“If one says ‘red’ and there are fifty people listening, it can be expected that there will be fifty reds in their minds. And one can be sure that all these reds will be very different.” – Josef Albers

Toen ik een aantal jaren geleden voor het eerst een artikel las over synesthesie of het ‘samen waarnemen‘, was ik opgelucht dat het toch niet zo vreemd was om specifieke kleuren aan letters, woorden, cijfers of namen te koppelen, iets wat ik zelf al van jongs af aan deed.

Zo zie ik mijn eigen naam in rood, meerbepaald kersenrood, vooral de letter ‘s’ zorgde daarvoor. Ook cijfers hebben voor mij kleuren. Het getal 1 zie ik bijvoorbeeld altijd in zwart, het getal 2 in rood, 3 in groen, 4 in donkergroen, 5 in roze, 6 in oker, 7 in blauw, enz.
Toen ik dit als kind ontdekte, wist ik helemaal niet dat dit iets uitzonderlijk was; al zag ik er later bij mijn studies wel het nut van in, en ook nu is het dus nog steeds een leuk hulpmiddel bij het ontwerpen.

Van zodra ik had ontdekt dat dit fenomeen een naam had, ging ik me verdiepen in de wetenschappelijke verklaring ervan. Vooral de vaststelling dat er zoiets bestond als letter- en cijfersynesthesie, deed me beseffen dat ook ik een zekere vorm van synesthesie had. Er zijn zelfs synestheten die het vermogen hebben om kleuren op te roepen via geluiden, smaken, geuren, aanrakingen, pijn en zelfs temperatuur…

Nu bleken er al heel wat studies en onderzoeken te zijn uitgevoerd en allen toonden ze aan dat synesthesie meer is dan aangeleerde associaties of mentale representaties. De verklaring van de directe kleurervaring ligt er vooral in dat het hersengebied waar de vorm van letters (of cijfers) wordt verwerkt, teveel verbindingen heeft met het nabijgelegen hersengebied waar kleur wordt verwerkt. Als het lettergebied wordt geactiveerd, wordt daardoor vrijwel onmiddellijk het kleurgebied geco-activeerd. Een mogelijke oorzaak is dat bij sommige kinderen tijdens het opgroeien teveel verbindingen tussen gebieden in de hersenen intact blijven.
Volgens de Canadese psychologe Daphne Mauer is de conclusie op haar onderzoek met baby’s dat iedereen een eigen graad van synesthesie heeft omwille van de intense overdaad aan ‘zenuwinfrastructuren’ (synaptogenese) die de eerste levensmaanden en -jaren in de hersenen plaatsvinden. Naarmate de zintuigen zich gaan specialiseren worden de ongebruikte zenuwverbindingen als het ware weggesnoeid (pruningproces); slechts bij een klein percentage blijven die verbindingen ook op latere leeftijd voortbestaan.

Zoals de meeste synestheten ervaar ik dit neurologisch fenomeen als een gave. Zo is het al handig gebleken bij het onthouden van namen en werkte het ook ondersteunend bij het studeren, zeker voor iemand met een visueel geheugen. Opvallend is ook dat synesthesie al eeuwenlang een inspiratiebron is voor beeldende kunstenaars, componisten, muziekartiesten, acteurs en actrices, dichters en schrijvers.
Volgens de laatste schattingen zou zelfs 5% van de populatie één of meerdere vormen van synesthesie hebben.

Bekende personen met synesthesie: beeldend kunstenaars Kandinsky, Mondriaan, Munch en Degas, dichters en schrijvers Nabokov, Baudelaire en Andreus, componisten Mozart, Skrjabin, Rimsky-Korsakov, Messiaen, Ligeti en Ellington, actrices Marilyn Monroe en Stephanie Morgenstern, en muziekartiesten Stevie Wonder, Jimi Hendrix, Billy Joel, John Mayer, Frank Zappa, Pharrell Williams en Aphex Twin.

Ook de componist Liszt ervoer kleuren bij de muziek en riep het orkest soms onthutst toe: “Wat meer blauw in deze episode aub“. Blijkbaar dacht hij dat iedereen het zo ervoer…

Klik hier om een recent project te zien waarbij mijn letter- en cijfersynesthesie zijn invloed heeft gehad, of lees het in deze case study.

Gaat er belletje rinkelen bij het lezen van dit artikel? Misschien behoort u ook wel tot die 5%? Deel dan uw synesthetische kleurervaringen hier. Ik ben alvast benieuwd!

Bron: wikipedia en www.synesthesie.nl

Voor een architectenbureau uit Evergem creëerde ik een nieuwe naam, logo, corporate identity, werfborden, en aangezien het eindejaar naderde ook de kerstkaarten.

Al in een eerste gesprek legde mijn opdrachtgever me haarfijn uit wat hun visie, missie en waarden zijn. De naam en het logo dienden dan ook niet enkel duidelijk te zijn voor hun klanten, het was minstens even belangrijk dat ze zelf hun visie, missie en corporate values in het te ontwerpen logo konden terugvinden.

De naam ‘equipa’, Portugees voor team, klonk mij niet alleen mooi in de oren, het maakte meteen ook duidelijk dat het hier gaat om meerdere mensen die iets samen willen verwezenlijken.

Om ‘equipa’ meer kracht te geven koos ik voor een combinatie met een getal, in dit geval het getal 3.
Het architectenbureau steunt namelijk op een samenwerking van 3 architecten, met de zaakvoerder als primus inter pares, om zo te zeggen. De sterkte om met 3 gelijkgezinden in een creatieve sector zoals architectuur te werken, is een pluspunt, en mocht dan ook in de verf gezet worden.
Maar het getal refereert niet alleen naar de 3 architecten, het verwijst ook naar het symbool van de drie-eenheid. Niet de Heilige Drievuldigheid die we kennen vanuit het katholieke geloof, maar een verwijzing naar de samenhang tussen ziel, lichaam en geest. Deze Westerse opvatting, die tot nog voor de klassieke oudheid teruggaat, symboliseert hier respectievelijk ‘verbeeldingskracht’, ‘intellect’ en ‘intuïtie’. Drie kernwoorden die absoluut van toepassing zijn voor het bureau.
Maar er is meer aan de hand met dit getal. Zo wijst men in de kleur- en vormregels van Feng Shui elke bedrijfssector ook een ‘zakelijk natuurelement’ toe.
Voor de architectuursector is dit het element ‘Hout’. Dit element wordt in de Feng Shui dan weer gekoppeld aan, u raadt het al, het getal drie. Dit alles samen maakte voor mij duidelijk dat 3 het juiste getal was om te verwerken in de naam en in het logo.

Wat de kleuren van het logo betreft: ook hier gaan we verder op de ingeslagen weg. Aan het Houtelement wordt immers de kleur groen gekoppeld, de hoofdkleur in het logo. En niet onbelangrijk, ook vanuit mijn ervaring als synestheet hoort voor mij de kleur groen steevast bij het getal 3. Verder werd ook grijs vertegenwoordigd, wat slaat op een tweede belangrijk component in de Feng Shui: het persoonlijk element van de zaakvoerder. Aan de hand van de geboortedatum van de zaakvoerder werd deze vastgesteld op het element Aarde, dat o.a. gekoppeld wordt aan de kleur grijs. Dit verklaart het gebruik van de hoofdkleuren groen en grijs in het logo.

Voedende of productieve cyclus

De 2 basisnatuurelementen hebben we dus reeds gevonden: het zakelijke element van de bedrijfssector (Hout) en het persoonlijke element van de zaakvoerder (Aarde).
Vanuit de productieve cyclus in Feng Shui (zie tekening hierboven) zien we dat beide elementen elkaar niet rechtstreeks opvolgen; kortom, ze zijn in conflict met elkaar. Om beide elementen in balans te brengen, is er bijgevolg een derde ‘harmoniserend’ element nodig. Dit element is iets wat zelf toegevoegd moet worden, hierin schuilt dan ook een deel van de meerwaarde van Feng Shui. In dit geval koos ik voor het element Vuur, dat op vlak van vorm steevast gesymboliseerd wordt door de driehoek. Deze vorm is dan ook terug te vinden in het puntige font van de baseline, maar vooral ook in het wapenschild.Het schild is trouwens ook een verwijzing naar de idee van een ‘gilde’: een groep gelijkgezinde creatievelingen met eenzelfde maatschappelijke overtuiging. Zo streeft deze ‘gilde’ naar een meer energiebewuste, meer ecologische architectuur. Daarom ook dat de groene kleur perfect in dit logo past. Bovendien wordt groen in de kleurenpsychologie geassocieerd met de natuur, met nieuwe energie en kracht. Deze rustgevende kleur stimuleert ook het denken en de creatie…, een ideaal uitgangspunt voor een architectenbureau.

Reactie van de klant
“Als architectenbureau waren we toe aan een nieuwe naam. Sofie gaf ons een lijst van originele namen om uit te kiezen. Heel bijzonder vonden we de combinaties die ze had gemaakt met getallen. Vanuit de numerologie wist ze ons te overtuigen om voor equipa3 te kiezen. We zijn immers een team dat de nadruk graag legt op eenheid en zelfexpressie. Sofie ontwierp het logo vanuit Feng Shui-optiek en ook dat konden we appreciëren. Zowel qua kleur als qua vorm vonden we de ziel van ons bureau terug in het ontwerp. Intussen werden zowel de naam als het logo goedgekeurd door de Orde van Architecten en kunnen we eindelijk van start met de layout van onze website.” - Jean-Pierre Van Cauwenberghe, zaakvoerder equipa3

Om de volledige campagne te bekijken, klik hier

Wilt u weten of uw bedrijfslogo beantwoordt aan de sector waarin u actief bent, denkt u eraan uw logo te veranderen, of bent u gewoon nieuwsgierig naar het natuurelement dat bij u persoonlijk past, contacteer mij of vul het formulier in.
Bellen gaat nog sneller: +32 (0)485 422 816.

Alex – olieverf op doek – 24×30 cm

Ik heb altijd graag getekend. Van kleins af aan wou ik daar iets mee doen. Alleen leek het mij niet evident om daar je brood mee te verdienen.
Ik koos daarom voor een grafische opleiding, waar tot mijn grote vreugde tekenen en schilderen hoofdvakken bleken te zijn. Maar eens je als grafisch vormgever aan de slag gaat, besef je eigenlijk hoe weinig er nog wordt getekend… zeker de dag van vandaag.

Ik zat dus al lange tijd op mijn honger en aangezien mijn moeder altijd zei: “een talent moet je gebruiken”, begon ik vorig jaar opnieuw met tekenen en schilderen. Het leuke is ook dat het mijn grafische creativiteit een extra boost geeft.

Mijn geliefkoosd onderwerp? Mensen. Van alle soorten en gewichten. Maar vooral kinderen. Ik oefende alvast met die van mij.

Interesse in een olieverfportret van je kind?
Stuur mij enkele foto’s via mail en ik bezorg je een vrijblijvende offerte van het door jou gewenste formaat.

Brand image campagne 2011-2012

Om het succes van de vorige campagne van 2010 (zie foto hieronder) te evenaren, opteerde het merk ‘Aqua Color Design Mosaic’ voor een concept dat er mooi bij aansloot. Dus ook deze keer draaide het thema rond ‘verleiding’, een thema dat het vandaag de dag nog steeds goed doet…

Brand image campagne 2009-2010

Mijn inspiratie voor dit concept vond ik in de mythologie, waar tal van vruchten worden gebruikt om te ‘verleiden’… Denk maar aan het verhaal van Adam & Eva of het sprookje van Sneeuwwitje. In beide verhalen worden de protagonisten in aanraking gebracht met een zogenaamde ‘verboden vrucht’ die moeilijk te weerstaan valt: het verbodene verleent nu eenmaal een grote aantrekkingskracht, en elk mens voelt zich uitgedaagd tot het plegen van ‘iets wat verboden wordt’.

De appel in dit concept is zo’n verboden vrucht… want nogal vaak zien mensen mozaïek als een luxueus designproduct dat voor weinigen betaalbaar is. Niets is minder waar. Geplaatst in smalle stroken, in de lengte of in de breedte, in vlakken of op zuilen, geeft dit niet alleen een levendig en verruimend effect, het blijft op die manier ook uiterst betaalbaar.

Het finale campagnebeeld werd een montage van 3 opnames. Eerst werd het gezicht van het model gefotografeerd, daarna een close-up van de appel in haar hand en als laatste de reuzegrote appel gemaakt in mozaïek. Deze drie beelden monteerde ik dan samen tot 1 beeld.

Ik koos rood als hoofdkleur, omdat rood nu eenmaal snel de aandacht trekt, en universeel als een teken van liefde, passie en verleiding wordt gezien. Vuurrode lippen en knalrode nagels worden dan ook de dag van vandaag nog steeds moeiteloos gekoppeld aan sex-appeal…
Daarnaast wordt rood ook als een teken van gevaar gezien (verbodstekens, rode verkeerslichten,…), maar ook als een teken van vreugde, weelde, adel en elite. Denk maar aan het gebruik van een rode loper bij officiële aangelegenheden en feesten.

Naast de brand image backlitposters en de draagtassen voor de beurs ontwierp ik ook een gevelbache en kerstkaarten.
Nu rest mij enkel nog de vraag: wierp het concept ‘zijn vruchten’ ook af?

Reactie van de klant
“Begin september lanceerden we onze nieuwe campagne op de Cersaie vakbeurs in Bologna. Iedereen was laaiend enthousiast en vond het een mooi vervolg op onze eerste campagne. Het beeld viel op, vooral omdat het consequent terugkwam: op onze draagtassen, uitgewerkt in een kunstwerk met glasmozaïek… Ook de rode appels kwam je overal op de stand tegen en vooral de grote rode appel in mozaïek werd door onze bezoekers veelvuldig gefotografeerd. Over verleiding gesproken! Intussen zijn we 3 maand verder en de ‘appel’ blijft bij onze klanten een duidelijk punt van herkenning. Of hoe  bezieling kan werken…” - Eddy De Smet, zaakvoerder merk Aqua Color Design Mosaic

Om ook de vorige campagne te bekijken, klik hier

Foto’s van ‘the making of’ tot het eindresultaat:
Klik hier om slideshow te bekijken.Fotograaf fotoshoot: Koen Deprez - www.studiodeprez.be
Model: Sophie Carlier
Hair & make-up: Hassan Benabid - www.hassanbenabid.be

De winnaar van de afgelopen special ‘Win een gratis professioneel en bezielend logo voor uw bedrijf of merk’ ter waarde van 1750 euro is geworden: Wim Annerel, zaakvoerder van Het Tekstagentschap en tevens Business & Life Coach.

Proficiat Wim!

“Ik ben ontzettend blij met deze prijs. Want net nu ben ik een zelfstandige praktijk als business & life coach aan het opstarten. Een bezielend logo voor “Wim Annerel Coaching & Training” is precies wat ik vandaag nodig heb. Als coach en trainer is het mijn missie om mensen te bezielen om het beste uit hun leven en werk te halen.” - Wim Annerel, www.wimannerel.be

Bedankt ook aan al wie zich voor de wedstrijd heeft ingeschreven op deze blog.
Hou hem goed in de gaten, er komen nog specials!

Sofie,
uw bezielend vormgever

“Alles wat een ziel heeft kan het, van nature.”

Of hoe een visionboard kan werken?

Met veel anticipatie keek ik afgelopen zondag uit naar een workshop met Wim Hof, a.k.a. The Iceman, waarbij iedereen de kans zou krijgen om net als Wim een ijsbad in te stappen. Ik wist niet of ik het zelf wel zou doen, maar mijn nieuwsgierigheid werd alleszins geprikkeld toen ik de uitnodiging op het laatste nippertje in mijn mailbox kreeg…

Wat Wim Hof kan, is medisch gezien niet mogelijk, zo stelde Maria Hopman van het UMC Sint-Radboud in Nijmegen. Zij heeft Wim gedurende een koud fysiologisch onderzoek onderzocht terwijl hij in een met 700 kg aan ijsblokjes gevulde cabine stond, waarbij enkel zijn hoofd gevrijwaard bleef van het ijs. Waar een ongetraind persoon wellicht zou sterven door onderkoeling en een te lage lichaamstemperatuur, heeft Wim dat risico nooit gelopen. Zijn lichaamstemperatuur bleef de hele tijd rond 37 C° schommelen, terwijl Hopman had verwacht dat dit veel lager zou zijn.

Blijkt dus dat Wim invloed kan uitoefenen op zijn autonome zenuwstelsel, wat onder andere de hartslag, de ademhaling, het immuunsysteem, de bloedcirculatie en de ontspanningsprocessen (het onderbewustzijn) in de geest regelt. Deze fysiologische principes werden wetenschappelijk onderzocht en getoetst, en tevens als ‘bijzonder’ omschreven. Zodra deze principes één worden, is gebleken dat het prestatievermogen niet alleen geweldige resultaten oplevert, maar ook een bewuste controle van het eigen vermogen tot stand brengt.

Wim leert ons deze controle te bekomen aan de hand van specifieke ademhalings- en meditatietechnieken, die ons tevens het voordeel opleveren het immuunsysteem te kunnen beïnvloeden, de geestelijke wil te kunnen beïnvloeden, een beter verloop in de bloedcirculatie, een groter longvermogen, een verbetering van het concentratievermogen en de doelgerichtheid, meer vertrouwen in het eigen kunnen en dit bewust te ontwikkelen.

Het moet gezegd, tijdens de workshop had ik heel wat moeite om het juiste ademhalingsritme te vinden, vooral in het begin, maar ik was wel verbaasd hoe snel ik mij in een staat van lichtheid, euforie en totale ontspannenheid kon brengen, en nog meer verbaasd was ik toen ik de uitdaging van het ijsbad zelf aanging. Bij het onderdompelen stokte mijn adem eventjes, maar in een mum van tijd kon ik overschakelen naar een totale controle van de ademhaling. Het gaf mij een geweldig ontspannen en machtig gevoel.

Wim Hof inspireert… hij is een bezielend spreker over de kracht van onze eigen natuur. Al vroeg in zijn jeugd raakte hij geïnteresseerd in esoterisme, Boeddhisme, Hindoeïsme, de Indianen, de Masaï, natuurvolkeren, tradities, culturen en talen.
Onze ziel is volgens Wim dan ook niet meer dan ons eigen autonome zenuwstelsel, een bijzonder intelligente en ongecondioneerde verbeeldingskracht die we van nature uit allemaal bezitten èn kunnen ontwikkelen. Of hoe alles wat een ziel heeft het van nature ‘kan’. Tenminste als we die uitdaging willen aangaan… Mijn visionboard zette mij alvast op goede weg.

TIP > Wim Hof geeft ook workshops voor bedrijven. De naam alleen zegt het al: iets bedrijven, een drift hebben. Maar hoe vaak raken bedrijven niet hun focus kwijt? Of hoe vaak twijfelt men niet eens aan de eigen capaciteiten, overtuigingskracht en doelgerichtheid? Dit geldt ook voor uw team, want een “natuurlijke samenwerking drijft iedereen naar een samenwerking die niet alleen betere resultaten geeft, maar ook plezier en zingeving. Lichaam en geest zijn namelijk zo verbonden met elkaar dat elke verandering in hun balans een reactie geeft op één van deze systemen, zowel negatief als positief”, aldus Wim. Wim Hof is erop gericht om deze balans op een krachtige manier te versterken. 

Meer info vindt u op: http://www.hofoutdoor.nl/links/Bedrijven.html

Bron: www.innerfire.nl

Enkele foto’s van mijn ‘sprong’ in het ijsbad:
Fotografie: Boulbahaiem Salah

Voor HEROES, een nobel project ten voordele van de straatkinderen in Nicaragua opgericht door fotografe Michèle Sennesael, ontwierp ik een bezielend logo, naamkaartjes, diverse uitnodigingen, e-mailings, en als laatste flyer, poster en tentoonstellingsbord voor de foto expo.

Voor het ontwerp van het logo vertrok ik van de kleuren blauw en geel uit de vlag van Nicaragua.

In de kleurenpsychologie straalt blauw emotie, waarheid en sereniteit uit en verhoogt het de concentratie en het denken (wat met dit logo absoluut de bedoeling is), net zoals de kleur geel dat ook doet. Daarbij komt nog dat geel een uiterst optimistische, energieke en vrolijke kleur is, net zoals de straatkinderen van Nicaragua hun glimlach ondanks alles nooit verliezen.

Vanuit de natuurprincipes van Feng Shui bekijkt men kleurgebruik dan weer vanuit de zogenaamde voedende cyclus. Aangezien de kleur geel het natuurelement Aarde vertegenwoordigt en de kleur blauw het element Water, was de kleur wit, wat staat voor het element Metaal, de ideale verbindingsschakel om de kleuren samen tot hun recht te laten komen.

Voedende of productieve cyclus

Het gebruik van zuiver wit versterkt en geeft ruimte aan de twee andere kleuren. In de verdere communicatie werd ook zwart toegevoegd, ook een kleur dat hoort bij het element Water, wat dan weer zorgt voor de nodige mysterie, èn elegantie.
Ook de hartvorm in overwegend blauw werd bewust gekozen, gezien het symbool staat voor de menselijke gevoelens (= element Water). De ‘vragende kinderhanden’ vertegenwoordigen dan weer het element Aarde, door het getal 2 en 5 meerdere keren te gebruiken, getallen die in de Feng Shui-leer respectievelijk bij dit element horen.

Reactie van de klant
“Voor mijn project HEROES was ik op zoek naar een bezielend logo. Het resultaat oogt niet alleen mooi, maar past bij de uitstraling die ik wou meegeven. Een vlotte communicatie en snelle uitwerking bevestigen dat werken met sofiesticated de juiste keuze was. Zo zorgde de verdere professionele aanpak van de marketingcommunicatie zonder twijfel voor een succesvol startschot van dit project. Creatief, out of the box, gedreven en klantgericht; dat is sofiesticated.“ - Michèle Sennesael, fotografe en bezielster HEROES

Om een betere indruk te krijgen van het volledige project, klik hier

De allereerste expo van deze fotoreportage ‘HEROES’ liep van 16 tem 3 oktober 2011 in de inkomhal van het station Gent-Sint-Pieters.
Benieuwd wanneer de volgende reportages plaatsvinden? Bezoek http://michelesennesael.wordpress.com/

“All truth passes through three stages. First, it is ridiculed.
Second, it is violently opposed. Third, it is accepted as being self-evident.” – Arthur Schopenhauer

Veel beroemdheden gebruiken dagelijks Feng Shui om hun succes, gezondheid en welwaart te beschermen èn te versterken. Maar werkt het ook ècht?

De meest bekende, succesvolle celebrities en zakenmensen die gebruik maken van Feng Shui in hun persoonlijke en zakelijke leven, zijn o.a. Donald Trump, Bill Gates, Richard Branson, Tommy Hillfiger, George Clooney, Calvin Klein, Emmanuel Ungaro, Oprah Winfrey, Madonna, Cher, Paula Abdul, Julia Roberts, Dolly Parton, Sophia Loren,…

Ook grote bedrijven zoals Cola-Cola, Sony, Samsung en Shell, om er een ​​paar te noemen, lijken gebruik te maken van de Feng Shui principes voor hun bedrijven. Doen ze dit enkel omwille van hun samenwerkingen met China, of zijn ze oprecht in de ban van de leer? Ik zocht het voor u uit.

Algemeen gezien geloven slechts weinig westerlingen in Feng Shui. Veel, misschien wel de meeste, opgeleide Chinezen geloven er ook niet in, maar het is belangrijk om te begrijpen dat dit niet betekent dat men het daarom negeert.

Het Feng Shui principe vloeit voort uit het idee dat locaties in de fysieke wereld bewoond worden door geesten en mythologische wezens; men moet dus voorzichtig zijn met de plaatsing van nieuwe gebouwen en structuren, opdat deze wezens niet beledigd zouden worden. Of de geesten echt zijn of niet maakt niet uit, het geloof in hen is echt. Westerse managers die deze overtuigingen openlijk minachten, zullen hun Chinese medewerkers of partners dus zonder twijfel beledigen…

De meest bekende zakenman die Feng Shui toepast is ongetwijfeld de Amerikaanse zakenman Donald J. Trump.
Aanvankelijk gebruikte hij Feng Shui omdat het zijn samenwerking met China ten goede kwam en het bijgevolg meer geld opbracht. Later maakte hij bewust gebruik van Feng Shui om ‘zijn investeringen te beschermen en meer zakelijk succes te creëren’. Vandaar dat men hem ook wel eens de man noemt die “alles wat hij aanraakt, verandert in goud”. Trump leerde eigenlijk vooral bewuster te worden van zijn omgeving en zorgvuldiger tewerk te gaan bij het aankopen of bouwen van luxueuze gebouwen.
Om ervoor te zorgen dat zijn investeringen winstgevend zijn, overlegt Donald Trump dan ook steeds met zijn Feng Shui meesters. Hij wil er zeker van zijn dat hij werkt mèt en niet tégen de natuur. Hij staat er dan ook om bekend veel geld uit te geven aan de structurele veranderingen van zijn gebouwen om te garanderen dat ze in harmonie zijn met de Feng Shui principes. Zo huurde hij Feng Shui Meester Pun-Yin in om te werken aan de Trump Tower in New York (zie foto), waarbij de hoofdingang tegenover Central Park werd geplaatst om zo al de ‘positieve Chi’ die voor welvaart en succes zorgt, te kunnen ontvangen. Om de snelle Chi van het verkeer dat rechtstreeks op het gebouw afstevent, te elimineren, raadde Meester Pun-Yin aan een ​​wereldbol te plaatsen vlak voor het gebouw. Dit eenvoudige, maar krachtige Feng Shui symbool zou ​​alle negatieve Chi vertragen en voorkomen dat het rechtstreeks inslaat op het gebouw. Ook binnenin de toren werden er tal van Feng Shui principes toegepast.

Of deze principes ècht hun werk doen, werd tot op de dag van vandaag (nog) niet wetenschappelijk bewezen, al ben ik, net als Trump, ervan overtuigd dat er in deze oeroude natuurprincipes een bron van intuïtieve waarheid zit… maar hoe bewijst men dit, en moet het wel bewezen worden? Ik haal er alvast uit wat er voor mij inzit. En u?

TIP > Indien u als bedrijfsleider vaak samenwerkt met China (vooral Zuid-China), lijkt het raadzaam deze leer te leren begrijpen en ze tegemoet te komen waar mogelijk. Durft u ook nog een stapje verder gaan door de leer effectief te toetsen aan uw eigen bedrijfsomgeving en -visie, dan ben ik alvast benieuwd naar uw reactie!

“Hard times arouse an instinctive desire for authenticity.” – Coco Chanel

Veel organisaties lijken nog steeds teveel gericht op mannelijke waarden zoals ego, competitie, materialisme, individualisme, maar ook kortstondige trends horen in dit rijtje thuis. Dat is lang de norm geweest. Alleen krijgen zulke bedrijven het nu erg moeilijk, denk maar aan Ford, GM en Chrysler. Ook de grote ego-banken moeten inboeten aan vertrouwen, en zelfs grote reclamebureaus zoals Duval Guillaume geven toe dat ‘klassieke reclame’ niet meer werkt.

We mogen dus concluderen dat het effect van het mannelijke ego slechts van korte duur is en dat deze eenzijdige benadering steeds minder lijkt te werken, waardoor de veeleer vrouwelijke, en vooral sociale waarden zoals samenwerken, respect, dialoog, duurzaamheid, langetermijndenken, maar ook ethiek, intuïtie en bezieling nu sneller hun opmars maken. Bijgevolg zullen de innovaties van de toekomst aan deze nieuwe normen en waarden worden getoetst, een prille evolutie die ongetwijfeld ook haar weerslag zal hebben op het communicatie- en marketingbeleid van ondernemingen.

Of zoals Nederlander Fons Maenhoudt, trendwatcher en langetermijndenker, het zegt:

“Trendy zijn lijkt al evenzeer achterhaald. Steeds vaker wil de consument zaken die er echt toe doen. De ‘generatie Y’ (1988- nu) is hét voorbeeld van de nieuwe consument: ze wachten vol ongeduld op originele innovaties met een gedegen maatschappelijke toegevoegde waarde. Ze zijn gewend aan de snelheid van multimedia, ze weten verbanden te leggen, nemen razendsnel beslissingen en ze hebben meteen door wat wel of niet authentiek is. Ze weten dan ook als geen ander wat ze willen en zijn genadeloos voor bedrijven, organisaties of personen die proberen te verleiden met meer van hetzelfde”, aldus Maenhoudt.

Ook trendwatcher Fons Van Dyck heeft het over meer ecologisch en sociaal ondernemerschap. De tijd van de ‘graaicultuur en de bonussen’ ligt volgens Van Dyck definitief achter ons. Bedrijven die inzetten op nieuwe ecologische technieken en die beseffen dat er vooral ‘vrouwelijke waarden’ in het management moeten worden gebracht, zijn de toekomst.

Het is overduidelijk dat ons lineaire denken stilaan van de baan zal worden geveegd en plaats zal moeten ruimen voor het circulaire. Ons gevoel kiest hierbij steeds meer voor de zogenaamde ‘circles of trust’, of de kleinst mogelijke schaal, zoals het gezin, de familie, de buren en het eigen netwerk van vrienden en kennissen. De nieuwe generatie rekent niet langer op de vele ontspoorde instituten. Hoe kleiner de cirkel, hoe meer vertrouwen. De toekomst is aan de experts. Netwerken op kleine schaal en openheid tussen mensen, bedrijven en instituten, worden belangrijker en zullen leiden tot innovatie en vooruitgang.

2012 wordt het jaar van verbinding, zo luidt het.
Hoe men hieraan begint?

TIP > Durf de vertrouwde spanning van het ‘mannelijke ondernemersego’ loslaten, en ga na in hoeverre de gangbare waarden en normen van uw sector dienen veranderd te worden. Nu meer dan ooit zijn mensen op zoek naar authenticiteit, vertrouwen, bezieling… ook nu meer dan ooit zouden vrouwelijke ondernemers terug vrouwelijk moeten durven worden, en mannelijke leiders minder mannelijk.

Bron: Trendsverklaard.nl / De kijk van Van Dyck – De Standaard